南安裝備制造業(yè)熱推“菜單式”引才

8月29日，閩機機械科技有限公司與哈爾濱工業(yè)大學校企合作“機器人自動研磨拋光項目”正式啟動。

此次合作，最大的亮點是哈工大控制科學與工程專業(yè)博士李志成的引入，以企業(yè)技術人員身份進行技術攻堅。這種做法在閩機校企合作中尚屬首創(chuàng)。這次合作，緣自今年6月的一次哈工大培訓之旅——南安裝備制造業(yè)人士帶著23項技術需求，奔赴哈工大實現(xiàn)批量對接，閩機是實現(xiàn)對接的企業(yè)之一。

據(jù)悉，包括泰達車輪在內(nèi)的其他企業(yè)，與哈工大的項目對接正陸續(xù)成型。南安裝備制造企業(yè)與高校在技術需求對接上，已初顯成效。

亮點1

博士下車間“實習”

其實，早在8月中旬，李志成就入駐閩機，進行機器人拋光技術研發(fā)。不到一周，哈工大兩位碩士趙輝和楊承銘相繼來到閩機，和李志成組成“哈工大小分隊”，開啟與閩機的深度合作。

雙方的合作緣于閩機在今年初啟動的“機器人拋光項目”。作為南安水暖業(yè)的最大“兵工廠”，閩機于去年引進意大利機器人拋光技術，意欲升級南安水暖業(yè)生產(chǎn)線。不過，在這次自動化升級革命中，閩機碰到了技術難題。“機器人控制技術方面的人才，在南安并不多，我們不可能一直指望國外合作廠家提供技術支持，引進人才刻不容緩。”閩機人事負責人吳燦秋說。

“哈工大小分隊”的入駐，很快緩解了用人之需。精通自動化控制技術、軟件編程的李志成、趙輝，以及在機械技術方面有所長的楊承銘，都師承我國自動化控制專家高會軍教授。他們的到來，為閩機機器人拋光技術的研發(fā)注入新鮮血液。

“哈工大在自動化控制和機械工程領域造詣極深，我們也希望通過這樣一個平臺實現(xiàn)技術轉化，雙方的需求剛好形成良性互補。”李志成說。

來南安不到一周，李志成在“吃透”國外廠家關于“機器人拋光項目”相關資料的同時，也主動向閩機機械總經(jīng)理蔡金泉請纓，希望能到南安水暖企業(yè)拋光線上“實習”，更切實地了解企業(yè)的產(chǎn)品需求。這一點得到了蔡金泉的認同。隨后，趙輝、楊承銘也加入“實習”隊伍。

在南安水暖巨頭輝煌水暖集團的拋光車間內(nèi)，李志成3人“實習”了一周多。每次從車間出來，滿臉粉塵的他們對產(chǎn)品設計都有了新的認識，李志成甚至還因為沾染粉塵而導致皮膚過敏，3人的敬業(yè)精神也讓閩機的同事豎起大拇指。“實地考察，親身體驗，我們才能知道企業(yè)需要什么樣的機器，在產(chǎn)品設計上有哪些要改進。”趙輝說。

據(jù)介紹，“哈工大小分隊”在閩機的任務主要是通過對國外機器人拋光技術進行學習、吸收、消化、再創(chuàng)新，實現(xiàn)技術本土化。“目前還處于學習中，順利的話，預計今年11月就能做好機器人零配件，明年年初完成機器人的整體構造，爭取在明年下半年正式投入市場。”李志成說。

亮點2

批量對接技術項目

與哈工大合作，并非閩機首次開展校企合作。此前，閩機就曾赴安徽合肥設立企業(yè)研發(fā)中心，成批引進中國科技大學、合肥工業(yè)大學等知名高校高端技術人才團隊，創(chuàng)造出“人才在異地，但為企業(yè)所用”的引才新模式。

“我們的智囊團都是由專家組成，并跟我們簽訂長期的合作協(xié)議，公司每年有10多個技術攻關或難題通過高校的科研院校來完成。”蔡金泉說，柔性引進的人才可通過承擔課題、開發(fā)項目、開展咨詢、技術服務、擔任顧問等形式為企業(yè)提供智力服務，也可以團隊形式為整個產(chǎn)業(yè)輸送高層次人才。

校企“點對點”合作模式，在今年6月南安36名裝備制造業(yè)領軍人才培養(yǎng)對象及部分技術型企業(yè)家的哈工大培訓之旅上，得到再次升華。在為期7天的培訓會上，閩機與哈工大正式聯(lián)姻。

“這次培訓，我們事先對整個行業(yè)需要攻克的技術難題進行征集，到哈工大后除了培訓，我們也組織企業(yè)與該校的科技處直接對接。這種培訓模式能為企業(yè)帶來最直接的推動，大家參訓熱情都很高。”南安裝備制造業(yè)協(xié)會秘書長黃卿旺告訴記者，在出發(fā)前，他們共征集了17家企業(yè)23個技術需求項目。

培訓期間舉行的技術對接交流會上，包括泰達車輪與該校空間光通信技研中心俞建杰博士的“車輪鋼圈自動檢測項目”、福山軸承與化工學院甘陽教授的“快速去除零件表面多余防銹油項目”、閩機與航天學院張立憲教授的“機器人自動拋光研發(fā)項目”等5個技術項目實現(xiàn)需求對接。

此次交流會，開創(chuàng)了兩地院校培訓中組織企業(yè)技術需求項目對接的新模式。南安裝備制造業(yè)協(xié)會相關負責人表示，接下來，他們將充分利用院校培訓平臺，推進技術需求項目對接常態(tài)化、長期化，幫助企業(yè)解決技術難題;同時利用項目對接做好引才引智，解決企業(yè)高級技術人才難題。

聲音

“菜單式”引才解渴“技工荒”

與高校實現(xiàn)技術需求的批量對接，從高校引進高層次人才長期駐扎企業(yè)，這樣的合作模式正逐漸在南安裝備制造業(yè)推廣。據(jù)透露，目前泰達車輪等企業(yè)也引進了哈工大相關專業(yè)的高層次人才，進行技術攻堅。

一直以來，高級科研人才留不住、一線技術操作工難招，是南安裝備制造企業(yè)的心病。不過近年來，依托各種創(chuàng)新引才模式，這些企業(yè)正逐漸走出困境。

“這種模式不但解決了企業(yè)技術難題，也減輕了企業(yè)的研發(fā)成本負擔，同時為南安企業(yè)引進不少科技人才，給裝備制造企業(yè)注入新能量。”包括利達機器董事長吳聰樂在內(nèi)的企業(yè)家均對這樣的對接模式表示認可。

據(jù)南安裝備制造業(yè)協(xié)會會長周泗進介紹，他們實行“菜單式”柔性引才，先是列出行業(yè)引才方向和企業(yè)重點需求，再列出重點對接高校院所;2012年，協(xié)會先后到清華大學、福州大學、福建工程學院等院校組織開展對接座談會，進行校企合作共建，分別建立了福州大學卓越工程師培養(yǎng)基地、福州大學領軍人才培養(yǎng)基地、泉州信息學院卓越技師培養(yǎng)基地等“人才蓄水池”。

在高端人才引進上，南安已從全國各地的名牌高校、科研院所引入20多名博士后。這些頂尖人才活躍在天廣消防、閩發(fā)鋁業(yè)等10多家品牌企業(yè)和規(guī)模企業(yè)里，成為推動南安裝備制造業(yè)轉型升級的重要引擎。

“在注重領軍人才引進的同時，我們也做好各梯隊人才隊伍建設。”南安市委人才辦相關負責人表示，依托北京、南京、深圳3個駐外招商選資小組成立的回歸創(chuàng)業(yè)人才工作站，將駐外招商選資小組成員納為人才工作專員，有針對性地在所在地高校和企業(yè)中甄選引進南安所需人才，僅近年來就為企業(yè)引進各層次人才1400多人。

根據(jù)市委人才辦的規(guī)劃，到2015年，南安將建成20個左右的產(chǎn)業(yè)人才高地，其中力爭3個入選“海西產(chǎn)業(yè)人才高地”，10個入選“泉州產(chǎn)業(yè)人才高地”;培養(yǎng)20名創(chuàng)新能力強、引領作用顯著、業(yè)內(nèi)廣泛認可，在泉州、省內(nèi)乃至全國有較大影響力和較強競爭力的領軍人才。

人才的涌入引發(fā)了南安科技創(chuàng)新的井噴。2012年，全市專利申請量和授權量分別為4459件和3319件，連續(xù)兩年位居全省各縣(市、區(qū))首位。