泉州節后求職市場冷熱不均：電商受熱捧 傳統制造業遇冷

35場泉州人才招聘會舉行

企業打出“七子登科”口號招人才

一個女孩用手機拍下招聘信息

又是一年求職季。昨日，泉州僑鄉體育館一場新春招聘大會火熱進行，主題為“搭建供需平臺 促進轉移就業”，是企業用工服務的系列活動之一，現場提供法律法規等投訴、咨詢。

今天，豐澤人力資源市場招聘大會也將舉行。

兩個招聘會共吸引近800家招聘企業，持續時間半個多月。

另悉，2月26日至3月7日，泉州全市將組織35場公益人才招聘會，為高校畢業生和各類人才提供2.6萬個就業崗位。

現場：一線技術冷門崗位待遇更高

眼下是一年中招工的黃金期，企業也使出渾身解數，有的還在招聘現場用上平板電腦和投影儀來做企業宣傳。一家企業的招聘廣告上寫著“七子登科”來吸引求職者。

泉州竹風軟件公司是一家專門從事手機游戲開發的公司，開發、發行一條龍服務。此次招聘會，這家企業準備招聘6名游戲運營人才。這家企業的招聘負責人陳鵬昆說，春節過后是一年中最好的招工期，企業也會放出較多的職缺，儲備人才。

游戲軟件開發在泉州算是比較冷門的職業，大多游戲的精英集中在北、上、廣等大城市。為了吸引員工，企業在薪資待遇上都對一線基層員工予以傾斜。例如公司高端的軟件運營工程師的月薪在10000元以上，遠超人事專員和財務文員。“一線崗位比較辛苦，所以給高一點的待遇，也是吸引員工的重要手段。”陳鵬昆說。

一家企業的招聘廣告上寫著“七子登科”來吸引求職者

企業：希望應聘者放低心態 從一線做起

記者在現場采訪幾家企業，他們表示希望招到一上崗就能上手的員工，尤其是富有經驗的中高端人才。如果是應屆畢業生，應先從一線做起。

達利食品集團招聘工作人員吳女士介紹，今年招聘現場有六成以上是應屆畢業生，他們剛走出校門，難免缺乏工作經驗，專業和技術型工作還較難勝任。企業希望他們從一線做起，企業會對他們進行跟蹤考評，達到標準的就會給予合適的崗位或提拔。“一些畢業生一開始對工作待遇等方面要求太高，不太愿意從一線做起，就與我們的招聘期望有差距。”

“求職者關注薪資待遇等無可厚非，但建議在求職時放低心態，更多關注企業的發展和自身的職業提升空間。”一服飾公司招聘負責人鄭先生表示。

幾個求職者互相交流

求職者：職場“老鳥”來跳槽 更重職業發展

小黃是已經工作多年的職場“老鳥”，此前在鯉城區一家企業上班。去年受經濟大環境影響，小黃所在的企業經營并不景氣，春節前便開始縮減人員及各項成本。小黃感覺這樣下去，即便不被裁員也沒什么發展前途，便想另謀高就。“春節后是最好的換工作時機，一旦錯過了這段時間，恐怕機會就少了。”

從事財務管理工作多年的小江昨天來招聘會，她想找一家合適的大企業繼續從事財務工作。“薪資待遇希望有五險一金。之所以選擇大企業，更看重他們的專業管理，工作接觸面更廣，對以后職業的轉變和提升都有幫助。”

記者注意到，昨天來招聘會現場找工作的，也有不少是今年的應屆畢業生。家在三明的小王今年20歲，眼看6月就要畢業。在梅山工程學院讀書，因為喜歡泉州，小王準備把工作地點定在泉州。他學的是服裝設計，對工作沒有特別要求，覺得能賺錢就行，辛苦點也沒關系。他還有很多同學“正在來泉州應聘的路上”。

一個女孩接受招聘單位的面試

■分析

技能型人才緊缺 輕松工作粥少僧多

豐澤區人力資源市場負責人楊燕介紹，通過觀察，發現有很多求職者在擇業時會追求輕松、錢多和工作量少的工作，但是文員、行政、人力資源等這類相對輕松的崗位應聘人數過多，而對企業來說，這些崗位所需求的人才趨于飽和狀態。

從招工類型來看，今年銷售型、技能型人才是企業非常需要的，還有從銷售到財務和團隊管理都能勝任的綜合型管理人才也很緊缺。“今年參加我們網絡招聘的一家汽配企業就想引進焊接工程師，這是一個比較新的崗位。企業想承接為寶馬、奔馳等汽車生產配套的業務，就需要這類專業技術人才。”

另外，今年許多企業的業務往國外擴展，外貿業務員也是企業較為需要的人才。

■建議

求職眼光放長遠 制定職業規劃

楊燕稱，今年就業趨勢較嚴峻，招聘會比去年壓縮了300家左右的企業。一些勞動密集型企業有外遷趨勢，加上生產趨于半自動化和自動化，用工人數大大減少。

建議求職者把握當下，眼光放長遠，不要局限于收入高低或崗位輕松與否來選擇工作。爭取在農歷二十左右的招聘高峰期找到工作，一旦看到合適的就要確定入職，不要走馬觀燈，猶豫不決。也不要一窩蜂地往熱門行業擠，并給自己制定一個三到五年的長期規劃。

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節后招工求職火熱，近日泉州市各地陸續舉辦多場招聘會，為雙方提供了便利。

核心提示：昨日，由豐澤區人力資源和社會保障局主辦的2015年“春風行動”大型現場招聘會在泉州僑鄉體育館舉行。150多家企業進場提供4500余個工作崗位，求職人流達兩三千人次，招聘會掀起了節后招工熱潮。記者觀察發現，求職市場出現一冷一熱的局面。

□記者 許雅玲 謝宜萱 戴涵琦 文/圖

現場 崗位多樣性 薪酬差距大

“剛開始半小時，已經收了十來份簡歷。 ”在一家科技有限公司展位前，工作人員一直在忙碌著，他們這次推出的崗位主要是網站建設、手機客戶端開發等，都是與電子商務有關的。為了吸引更多的大學生，還推出了實習期月薪2200元、提供住宿等待遇。“相對于文員、會計等2000元左右的月薪，電商崗位的起薪要高些，而且跟我的市場營銷專業很符合。 ”現場來應聘的大四學生小劉說，他們有好幾位同學都投了這個崗位，競爭比較激烈。

近年來，隨著網絡購物井噴式發展，許多傳統企業也開設了電商業務。在現場，記者看到不少企業增加了與電商相關的崗位，而這些崗位普遍要求“大專及以上”學歷，起薪在2500元/月以上，還有提成，若干得好，月薪上萬元都不成問題，這成為不少90后大學生就業的新熱點。

相比電商崗位的“強勢”，多數傳統制造業，尤其是本土制造業則相對“遇冷”，招聘攤位前門可羅雀。一家招聘機械制造加工、操作工的負責人對記者說，“一聽是在開發區就走了，還有的是因為工資待遇不合適，我們這個崗位招工相對比較困難。”

分析 擇業一冷一熱 凸顯“結構矛盾”

據豐澤區勞動就業中心主任何麗蓉介紹，目前“結構性矛盾”比較突出。“結構性矛盾”具體表現之一是畢業生挑行業挑企業。招聘現場“冰火兩重天”，一邊是電商、銷售等崗位依舊是畢業生應聘的“大熱門”，展位前始終擠滿投遞簡歷的畢業生；另一邊制造業企業需要大量基礎性人才，但應聘者寥寥。

“結構性矛盾”具體表現之二是企業提供的薪酬與畢業生期望值有落差。何麗蓉表示，這幾年“春風行動”招工企業提供的月薪多在3000元左右，但有些年輕求職者仍然有更高期望。

“結構性矛盾”具體表現之三是畢業生挑職位。豐澤區人力資源市場負責人楊燕指出，應屆畢業生一批批涌進人才市場，普遍沒有工作經驗，卻希望找個好職位，而許多用人單位稀缺的是具有工作經驗和社會經驗的綜合型管理人才。某機械制造企業的招聘人員就表示：“畢業生剛入職，必須先下工廠3到6個月，從基層做起，但一些畢業生覺得累，一來就想直接去技術、研發崗位，不過，沒有基層的實操經驗，他們到技術、研發崗位很難勝任。”

建議 企業完善福利 求職轉變觀念

在現場，有不少招聘經理向記者坦言，“不少應屆生找工作一上來就問‘年休假是幾天？’、‘工作環境如何？’、‘發展機制又是怎么樣的？’……”何麗蓉表示，“春風行動”招聘會做了近10年，發現求職者對雇主的首要期望是完善的福利待遇，“建議企業完善福利制度，搞好企業文化，自然能留住人才。”

據了解，節前，有關部門曾走訪多家企業，做了企業用工調查，發現目前泉州市最缺乏的人才是高端人才和普工。“一些本地的高端人才都流向北京、上海、廣州。而普工雖然用工量大，但很多年輕求職者都不愿意從基礎工作做起，應聘者很少。”她建議，年輕求職者應該轉變擇業觀，先就業再擇業或者以創業帶動就業，而不是好高騖遠，盯著“錢多事少”的崗位。

求職警惕各類陷阱

本報訊（記者 楊佳彬）春節后，隨著來泉務工人員返城高峰的到來，越來越多人加入求職隊伍，形形色色的騙局也接踵而至。昨日，泉州警方分析了往年多發的“招工”騙局，提醒廣大求職者提高警惕，識別不法招聘的伎倆，避免個人權益受損。

假公司：豐厚待遇當誘餌

去年春節后，在大四實習期的王鳴（化名）投身找工作的隊伍中。通過網絡，她聯系上一家文化傳播公司，該公司自稱是某知名集團的下屬公司。投完簡歷不久，王鳴就接到該公司的面試邀請。前往應聘時，王鳴發現該公司布局簡單，人員很少，與大公司的旗號并不相符。然而，在公司負責人的花言巧語下，王鳴打消了疑慮，并繳納了2000多元的保證金。等候面試結果數天未果后，王鳴再前往公司卻發現，早已人去樓空。這時，王鳴才醒悟，自己遇上了假公司。

記者從警方處獲悉，假公司行騙的形式還有多種。近來，不少求職人員頻繁收到“高薪”招聘信息，如“兼職打字員，輕松賺外快，每天300元，當天結算”。然而，對方總會要求應聘者交納“審核費”，一旦應聘者求職心切，就很容易上當。

民警表示，王鳴遇到的騙局并不高明，一些不法分子打著虛假公司或下屬公司的旗號，在繁華地段租賃臨時辦公地點，以豐厚的待遇條件作為誘餌，開始他們的“招聘”工作。這種騙子公司的特點就是：公司布局簡單、工作人員少，招聘時以豐厚的待遇騙取報名費。所以當招聘公司向您要報名費時，您就要提高警惕了。民警提醒，正規的面試和繳費等都需當面進行且需開具發票或收據，應聘者不要被誘人的待遇和薪水所迷惑，更不要貿然向招工者所提供的賬號匯錢。遇到上述情況時，求職者可盡量搜集相關證據，到勞動監察部門投訴舉報。

黑中介：花言巧語誆費用

春節后，工作職位琳瑯滿目，不少求職者在招聘會上逛花了眼，有的干脆找上中介，期望花錢找到一份滿意的工作。不過，選擇中介時，求職者可得擦亮眼了。

來自廣西的務工人員小劉就遭遇了黑中介的騙局。在一家中介處，負責人熱情地咨詢他喜歡哪種類型的工作，并信誓旦旦地表示，絕對可以幫他找到一份合適的工作。在對方的一再推薦下，小劉繳納了300元的中介費，然而，幾天下來，對方介紹的工作要么上班地點遠，要么待遇低。小劉感覺自己受騙了，便要求退錢，誰知中介以他挑三揀四為由拒絕了。

記者從泉州警方處獲悉，有些黑中介既不進行工商登記，也不交稅，他們打著介紹工作的名目向求職者收取中介費、資料費等各類費用，卻遲遲不給介紹工作。等到求職者明白受騙上當，交出去的錢卻沒有辦法再要回來，而待勞動監察部門接到舉報后前去查處，非法中介多已人去樓空。

記者從勞動監察部門了解到，從事職業介紹業務必須經勞動保障部門批準，領取職介許可證。正規的職介機構通常具備以下特征：在辦公場所懸掛營業執照和招工許可證原件；對服務項目、收費標準等一一明碼標價；公示勞動監察機關舉報受理電話；收費時出具由稅務部門監制的發票，且發票上所寫收費條目與實際服務項目相符；服務人員持有職業資格證。

托關系：竹籃打水一場空

找工作的“征途”上，難免會遇到有些人聲稱門路廣、關系多，可疏通關系幫求職者找到好工作。有這樣的人找上門，求職者可得多留心眼。

警方提醒，一些騙子利用求職者的急切心理，打著“找關系”的旗號忽悠你，他們往往自稱是某某單位領導的親戚或朋友，可以為求職者打理關系，疏通路子。騙子會用盡他的花言巧語讓你相信他多有實力，當然走后門總是免不了要花錢打理，于是騙子們就很自然地從求職者的口袋中把錢拿走。而接下來的日子就是求職者們的漫長等待，直到有一天他們恍然大悟，這一切只是個騙局。