國考報考趨理性 崗位冷熱“溫差大”現象仍突出

10月24日，2016年度國家公務員考試的報名工作落下帷幕。國家公務員局統計，有199.8萬人次報名，最終139.46萬人通過資格審查。本次計劃招錄人數為27871人，平均競爭比為50∶1。上年同時期國考報名計劃招錄人數為22248人，平均競爭比為63∶1，平均競爭激烈程度下降。

去年國考報名人數驟降11萬余人曾引發“國考是否降溫”廣泛熱烈的討論，今年是否更坐實了“國考降溫”這一觀點?

記者查閱相關國考數據發現，與去年同期相比，通過資格審查的人數同比減少1.02%，競爭激烈程度降低源于今年擴招人數25.03%。整體來看，近兩年國考報名未出現大幅起落，反映了人們面對報考公務員趨于理性，呈現了穩定的開端。

面對一向頗受熱捧的公務員職位，社會如今回歸理性，原因何在?

一方面，2012年以前，公務員被看作“性價比”頗高的職位：薪金福利較為豐厚、清閑、工作穩定、社會地位高。而十八大以來，隨著反腐倡廉的深入，取締了公務員諸多不合理的福利待遇，加強了權力的監督與制約，減弱了“官本位”思想，直接導致了“公務員”的熱度在人們心中的下降。

另一方面，社會整體更客觀地看待公務員這一職業。畢業后的路有很多，留學、創業、讀研、考公務員、企業職場等，并非每個人都適合做公務員。國家公務員局考試錄用司副司長彭忠寶表示，眼下整個社會對國考的心態，正逐步趨于穩定、理性，公務員主管部門也在通過不同方式，客觀宣傳公務員的職業屬性、崗位職責。這些都讓近幾年考生的報考逐步趨于理性化。

盡管社會對公務員這一職業的整體認知更客觀、更理性，但在具體崗位的報考上冷熱“溫差大”特點仍突出。

截至10月24日18時，據公職類教育研究機構中公教育統計，過審人數最多的職位為上海出入境邊防檢查總站邊檢站科員一職，計劃招錄30人，已有5559人過審;今年最熱門職位為人社部中國就業培訓技術指導中心技能競賽處一職，競爭比為2847∶1;職位競爭比排名前15的比例均高于1000∶1。與此對應的，仍有158個崗位報考人數還未破零。其中，參照公務員法管理事業單位含無人報考職位數77個，中央國家行政機關省級以下直屬機構含79個，中央國家行政機關僅有2個。無人報考的職位大多分布在氣象局和檢疫局。其中，河北省氣象局計劃招錄18人，無人報考職位數達17人;內蒙古自治區氣象局無一人報考;廣東、新疆、黑龍江氣象檢疫局無一人報考。

為何崗位冷熱懸殊?

記者查閱近幾年熱門職位，其招錄條件特點是限制不多、不高，如基層工作經驗、專業、政治面貌、英文水平等基本無要求，易引發“扎堆報考”。此外，社會榮譽度較高的中央級別的職位在競爭激烈、報名人數居多的職位中占據一定的位置。

而冷門職位，一方面是由于一些職位對學歷、專業、工作經歷等要求較多，將報考者拒之門外;另一重要原因是有些職位處于經濟落后的艱苦邊遠地區的基層單位，工作環境和待遇相對較差。北京青年壓力管理服務中心發布的《2015年中國大學生就業壓力調查報告》結果顯示，48.8%的被調查者希望去省會城市及計劃單列市這樣二線城市工作，25.5%的被調查者選擇地級市，14.0%選擇直轄市，7.8%愿意去縣級城市工作，僅1.3%的被調查者愿意去鄉鎮工作。

本次《中央機關及其直屬機構2016年度考試錄用公務員公告》中提到，適當降低艱苦邊遠地區準入門檻。并明確，除特殊崗位，省級以上黨政機關均招錄2年以上基層工作經歷者。公務員報考職位的選擇，于個人而言，選擇報考自己感興趣的職位無可厚非。于國家而言，冷門職位并非設而無所用，政府的職責和義務需要相應的人才去落實。對于那些受冷落甚至無人報考的職位，應該給予相應措施引導人們報考，緩解一些地區、部門“無人可用”的困境。(杜園春)