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請病假月薪變負數 一起看看7種假期工資怎么算

http://www.merchenaries.com【泉州經濟網】2016-08-28

近日,北京某醫院醫生楊女士稱,今年她因請病假,收到了一張月薪資顯示為負數的薪酬單。工資單上顯示,當月薪資總額為4390.84元,但應扣項目合計為4799.67元。最終薪酬竟為-408.83元,遠低于最低工資。

那么,請假就要扣工資嗎?假期工資到底該這么算?和小編一起來看看。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以向用人單位申請,經用人單位批準的假期,事假為無薪假,事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是:月基本工資/21.75天;員工請事假每小時的扣薪標準是:月基本工資/21.75天/8小時。

病假

醫療期待遇,職工患病或非因工負傷停止工作治病休息時,用人單位不得解除勞動合同,并給予法定的病假工作或疾病救濟費,可以低于當地最低工資,但不能低于最低工資標準的80%

以北京為例,根據《北京市工資支付規定》第二十一條的規定,勞動者患病或者非因工負傷的,在病休期間,用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于北京市最低工資標準的80%。也就是說勞動者拿到手的工資不得低于1720元的80%。

年假

根據《職工帶薪年休假條例》規定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。[strong] 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在年休假期間享受[/strong]與正常工作期間相同的工資收入[strong] 。[/strong]

用人單位不批準員工休假,也得經過員工本人認可,不能強行不批準員工休年假。如果經與員工協商,不批準員工休年假,那就要在員工申請的未休的年假期間[strong] 支付員工3倍工資[/strong]。

婚喪假

婚喪假是指勞動者本人結婚以及其直系親屬死亡時依法享受的假期。職工本人按法定結婚年齡(女20周歲、男22周歲)結婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲、男25周歲)的,婚假增加7日,不包括法定節假日和公休日。

職工配偶或直系親屬(子女、職工本人及配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡時,由本單位行政領導批準,給予喪假3天。

職工婚喪假期間期間,用人單位應當依法支付工資

探親假

根據國務院《關于職工探親待遇的規定》規定,職工在規定的探親假期和路程假期內,按照本人的標準工資發工資

女職工保胎、產假、哺乳等懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。女職工符合計劃生育政策懷孕,發生流產先兆、早產先兆,經醫生診斷證明需保胎休息的,用人單位應安排休息,但不計入醫療期,用人單位為其支付不低于本市最低工資80%的工資。

女職工生育享受產假,各地標準不一。產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。用人單位應在每天的勞動時間內,為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

以北京為例,按照北京市工資支付規定,勞動者生育或者施行計劃生育手術依法享受休假期間,用人單位應當支付其工資。勞動者因產前檢查和哺乳依法休假的,用人單位應當[strong] 視同其正常勞動支付工資[/strong]。

依法參加社會活動勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間,用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

社會活動包括:行使選舉權和被選舉權,當選代表出席政府、黨派、工會、青年團、婦女聯合會等組織召開的會議;充當人民法庭證明人;出席勞動模范、先進工作者大會;《工會法》規定的不脫產工會基層委員會委員因工會活動占用的生產時間;擔任集體協商代表期間,因履行代表職責,參加集體協商而占用的工作時間;其它依法參加的社會活動。

勞動者在法定工作時間內依法參加社會活動期間, 用人單位應視同其提供了正常勞動而支付工資。

“雖然請假也能有工資,但小編提醒:休假前一定要按相關規章辦理好請假手續哦!

來 源:新華網·發展論壇 責任編輯:張金環

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