泉企吹響集結(jié)號(hào) 沖刺“開門紅”

企業(yè)開工忙

設(shè)備整裝待發(fā)

員工干勁十足

開好局，起好步，馬力全開。記者日前走訪企業(yè)看到，車間內(nèi)設(shè)備全速運(yùn)轉(zhuǎn)、工人穿梭忙碌，呈現(xiàn)出一派熱火朝天的生產(chǎn)景象。加緊完成訂單生產(chǎn)、開拓市場(chǎng)新機(jī)遇、加碼研發(fā)促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新……

新年伊始，一系列企業(yè)新的發(fā)展計(jì)劃正逐步落地實(shí)施，吹響“深學(xué)爭(zhēng)優(yōu)、敢為爭(zhēng)先、實(shí)干爭(zhēng)效”的號(hào)角，鉚足干勁奮勇奪取一季度“開門紅”。

按下“開工鍵” 開滿機(jī)發(fā)貨忙

走進(jìn)安踏晉江鞋業(yè)第二事業(yè)部智能制造車間，記者看到，一臺(tái)臺(tái)自動(dòng)化集成裁斷設(shè)備整齊列隊(duì)，有條不紊地全力運(yùn)轉(zhuǎn)。工人們正站在設(shè)備前不時(shí)地巡檢，并拿取、整理好沖裁完成的鞋類配件。

“我們正月初八開工，初九員工返崗率已達(dá)90%，截至目前，員工返崗率超95%，開機(jī)率達(dá)98%。”安踏鞋生產(chǎn)晉江區(qū)事業(yè)部副總監(jiān)黃偉松告訴記者，整個(gè)鞋生產(chǎn)晉江區(qū)有員工4000多名，其中省外員工占九成，來自貴州、江西、河南、四川、云南、重慶等全國(guó)多個(gè)省份和地區(qū)。“公司員工的穩(wěn)定性較高。隨著業(yè)務(wù)的推進(jìn)，今年還將繼續(xù)招聘一些新員工。”

福建省向興紡織科技有限公司正月初八也正式上班了。“目前公司員工有1100多人，省外員工占比四成，來自云南、貴州、四川等十多個(gè)省，截至2月2日員工返崗率超九成。”該企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，今年有二三成員工留廠過年，公司為留廠員工準(zhǔn)備了年夜飯，公司工會(huì)還組織留廠員工本地免費(fèi)游、免費(fèi)觀影等，開放公司娛樂設(shè)施，豐富員工假期生活。“開工第二天，制造車間設(shè)備已開滿機(jī)，染整車間開機(jī)率80%。”

在福建晉工機(jī)械有限公司廠區(qū)外，記者看到幾輛大貨車整裝待發(fā)，數(shù)臺(tái)挖掘機(jī)將被送往廈門港口，通過海運(yùn)漂洋過海送達(dá)沙特客戶手中。“共有24臺(tái)設(shè)備，這幾天正陸續(xù)發(fā)貨。”該企業(yè)人力行政副總經(jīng)理鄭前遠(yuǎn)告訴記者，公司開工第二天員工返崗率超八成。春節(jié)期間，對(duì)留廠的員工設(shè)置了除夕晚宴，值班人員按法律規(guī)定給予加班工資。“去年，公司產(chǎn)品出口量保持穩(wěn)定，自主品牌銷量有所增長(zhǎng)。今年，我們還將尋找新的市場(chǎng)機(jī)遇，開啟新的發(fā)展征程。”

多管齊下 員工引進(jìn)來留得住

員工是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石。記者走訪了解到，這些年來，我市一些企業(yè)以營(yíng)造良好的企業(yè)文化、構(gòu)筑“家”文化、提升員工福利、打通員工職業(yè)上升通道等為抓手，增強(qiáng)員工歸屬感，為吸引和留住員工奠定基礎(chǔ)。

2011年，來自重慶的陳駿龍進(jìn)入安踏，成為針車車間的一線工人。“2008年，我的愛人就來到安踏。在她的介紹下，三年后我也加入安踏，如今已走過12個(gè)年頭。”作為一名33歲年輕的“老”員工，在他看來一家企業(yè)對(duì)員工的吸引力包括良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境、對(duì)新進(jìn)員工的關(guān)注度、薪資待遇以及工作之余的社交機(jī)會(huì)等。

“這些年，安踏一直營(yíng)造‘家’的企業(yè)文化，讓我們有歸屬感。我們是計(jì)件工，這些年計(jì)件單價(jià)逐步提升，薪資水平也逐漸上升，每年公司還會(huì)為員工發(fā)放‘返廠金’。”陳駿龍說，公司工作環(huán)境也在不斷提升，車間有中央空調(diào)、自動(dòng)化生產(chǎn)設(shè)備等，降低了工作強(qiáng)度，提升了工作的舒適度。“我喜歡健身，工作之余常常會(huì)去公司的健身房跑跑步、打打乒乓球，既鍛煉身體，還能與同事交流。”

去年12月，任芬芬正式走馬上任安踏鞋生產(chǎn)晉江區(qū)組長(zhǎng)。與之前只要關(guān)注手邊的“一畝三分地”不同，現(xiàn)在她還需要承擔(dān)相應(yīng)的管理工作。“比之前要早上班、遲下班，雖然忙碌但是很充實(shí)，眼界也拓寬了。”她告訴記者，公司的儲(chǔ)備干部制度為有責(zé)任心和上進(jìn)心的員工提供了上升通道，讓他們有了奔頭。“通過篩選，我參加了公司鞋生產(chǎn)晉江區(qū)生產(chǎn)車間組長(zhǎng)儲(chǔ)干培養(yǎng)班。在培訓(xùn)合格基礎(chǔ)上，進(jìn)入組長(zhǎng)儲(chǔ)備干部人才池。去年10月，我成為代理組長(zhǎng)，培訓(xùn)兩個(gè)月后轉(zhuǎn)正。”

工作與家庭如何平衡?據(jù)了解，為解員工后顧之憂，讓員工安心工作，企業(yè)曾推出“四點(diǎn)鐘學(xué)堂”。“我和愛人都在公司上班。孩子下午四點(diǎn)鐘放學(xué)，我們六點(diǎn)下班。這個(gè)時(shí)間段孩子可以進(jìn)入‘四點(diǎn)鐘學(xué)堂’免費(fèi)學(xué)習(xí)。”任芬芬透露，后來，學(xué)校提供課后延時(shí)服務(wù)，公司將“四點(diǎn)鐘學(xué)堂”改為“兒童之家專業(yè)成長(zhǎng)課程服務(wù)”，在周末及節(jié)假日為員工子女免費(fèi)提供藝術(shù)教育、安全教育等課程。

“每個(gè)員工每個(gè)月有400元餐補(bǔ)。”任芬芬說，公司自建了農(nóng)場(chǎng)，食堂食材多數(shù)來自農(nóng)場(chǎng)，每餐有十余道菜品。“孩子也可以在食堂就餐。”

增資擴(kuò)產(chǎn) 推出新品類開拓新市場(chǎng)

一年之計(jì)在于春，新一年企業(yè)發(fā)展計(jì)劃與規(guī)劃正逐步推動(dòng)與落地。

“目前，公司訂單已經(jīng)排到四五月份。”福建省向興紡織科技有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，同時(shí)，公司今年還將推動(dòng)一系列增資擴(kuò)產(chǎn)項(xiàng)目。通過項(xiàng)目改擴(kuò)建，新增錦綸66、低碳環(huán)保再生材料錦綸56、羊毛和錦綸交織、醋酸纖維等新的產(chǎn)品品類。“這些品類將為高端運(yùn)動(dòng)戶外服裝、全民健身服裝、智慧生活功能性服裝、特種工程塑料、高端產(chǎn)業(yè)等提供高品質(zhì)紡織新材料，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈。”

開發(fā)新產(chǎn)品與開拓市場(chǎng)兩條腿走路。“今年我們將繼續(xù)推進(jìn)新能源產(chǎn)品銷售。目前，公司已有6款新能源產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)量產(chǎn)。前年，公司推出新能源裝載機(jī);去年新能源挖掘機(jī)技術(shù)更趨穩(wěn)定;去年下半年首臺(tái)新能源叉裝機(jī)上線。今年我們還將主推智能劈裂一體機(jī)，該款產(chǎn)品用于石材開采，去年實(shí)現(xiàn)小批量生產(chǎn)。”鄭前遠(yuǎn)告訴記者，今年，公司還增加了外貿(mào)團(tuán)隊(duì)，計(jì)劃進(jìn)一步開拓國(guó)際市場(chǎng)。

穩(wěn)步提升自動(dòng)化、信息化、數(shù)字化水平，已成為許多企業(yè)發(fā)展的共識(shí)。在安踏晉江鞋業(yè)第二事業(yè)部智能制造車間，記者看到，根據(jù)數(shù)控編程，自動(dòng)化集成裁斷設(shè)備不僅實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化沖裁鞋材，同時(shí)還能最大限度利用原材料。“去年，公司投入2000多萬元打造智能自動(dòng)化生產(chǎn)車間。”黃偉松透露，傳統(tǒng)人工沖裁一分鐘為20刀，引進(jìn)自動(dòng)化設(shè)備后每分鐘可達(dá)180刀，既節(jié)省了勞動(dòng)力，又提升了產(chǎn)能，節(jié)能降本超三成。

據(jù)悉，該車間還應(yīng)用了自研的MES系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了工廠管理、訂單分配自動(dòng)化。全流程物聯(lián)網(wǎng)覆蓋、構(gòu)建多機(jī)種配合，實(shí)現(xiàn)精準(zhǔn)下單，進(jìn)一步提升生產(chǎn)效能與設(shè)備壽命。“接下來，我們還將持續(xù)推進(jìn)智能制造。”黃偉松說。