打造品牌工會，今后五年泉州實施提升職工生活品質行動

近日閉幕的泉州工會十七大會議明確，奮力打造紅色工會、實干工會、為民工會、品牌工會。其中“打造品牌工會”方面，泉州各級工會組織將在滿足職工利益訴求上有新作為，不斷創新創優工會服務。記者昨日進一步采訪得知，今后五年，除深化春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖等活動外，探索實施家政服務、養老托幼、商品優惠、婚戀交友、文化體育等服務項目，進一步滿足職工群眾對美好生活的向往。

創新  階梯式培訓產業工人50萬人次

貫徹落實中國工會十八大、泉州工會十七大精神，今后泉州工會將牢牢把握高質量發展這個首要任務，聚焦泉州做強實體經濟、“制造業立市”的定位，創新職工建功立業模式，深入推進產業工人隊伍建設改革，培養更多數字工匠、高技能人才和新型產業工人，著力推動高質量發展。

推進產業工人隊伍建設改革，需要質、量兼優的產業工人技能培訓基地發揮技能提升支撐作用。今后，泉州工會將優化提升泉州現有30家產業工人技能培訓基地，打造一體化階梯式的產業工人培養體系。記者了解到，一體化階梯式的產業工人培養體系，指的是產業工人培養基地集提供理論學習、實操訓練、師徒幫帶、技能鑒定、技能競賽、學歷提升、創新創效等支撐作用為一體，又能根據企業的不同用工需求，提供初級工、中級工、高級工、技師等層級式、階段式培養。在泉州，目前已有黎明職業大學、泉州輕工學院、泉州職業大學等產業工人技能培訓基地，能實現一體化階梯式的產業工人培養。泉州工會十七大代表、黎明職業大學工會副主席陳俊峰告訴記者，該校的新材料與鞋服工程學院去年以來，與泉港石化產業園開展緊密聯合辦學合作，通過“工學交替、角色遞進”的人才培養、中高職銜接人才培養、“二元制”等特色現代學徒制人才培養以及企業員工崗位技能培訓等，初步滿足了園區石化企業對技能人才的渴求。

在全市范圍內，今后五年工會組織將通過產業工人培養基地培訓職工50萬人次，以“二元制”方式提升職工學歷1萬人次，努力為泉州現代產業體系發展和“智造強市”建設夯實人才基礎。

創優  系列行動提升職工生活品質

截至今年9月，來自全市各級工會組織和社會各界的367.72萬元助學資金涌到2023年金秋助學活動中，共為656名困難大學生及其家庭送去關懷關愛。春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖……一年四季，工會“娘家”人的用心服務不變。按照泉州十七大會議部署，今后五年，隨著提升職工生活品質行動的具體實施，工會服務將持續“加溫”。

立足市工人文化宮“一宮兩區”和市職工服務中心本級資源，泉州市總工會通過整合服務項目、拓展服務內容、線上業務聯動，建成一批以各級職工服務中心為骨干的環泉州灣服務職工綜合體，輻射服務全市職工。依托環泉州灣服務職工綜合體，各級工會組織將探索實施家政服務、養老托幼、商品優惠、婚戀交友、文化體育等服務項目，做強做優“十分鐘職工服務圈”。

提升職工生活品質，工會今后五年擬開展的工作很多。針對企業方面，將推進“幸福企業”建設，開展民營企業關愛職工專項行動，以共建共享職工之家為抓手，不斷增強基層工會服務功能，打造一批職工生活幸福、環境良好的品牌樣板。常態化幫扶方面，過去五年，泉州工會的“春送崗位”已提供就業崗位8.9萬多個，“夏送清涼”活動慰問職工70多萬人次，“金秋助學”累計資助困難職工子女2866人次，“冬送溫暖”慰問困難職工、一線職工5.37萬人次，今后將深化“四送溫暖”活動。持續推動醫療互助數字化改革，加強職工互助保障建設。適應互聯網經濟和“零工經濟”形勢，開展線上就業幫扶，在過去五年共扶持農民工創業扶助項目498個的基礎上，進一步深化職工就業創業服務，帶動吸納更多人就業。此外，近兩年惠及數萬一線職工的職工療休養和職工子女暑托班，也將擴大覆蓋面，五年內實現受益職工各5萬名以上。