晉江創(chuàng)新柔性引才方式 吸引“候鳥型”人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)

為更廣泛、更充分地匯聚智力支持，突出產(chǎn)才融合導(dǎo)向，近日晉江出臺(tái)支持柔性引進(jìn)使用產(chǎn)業(yè)高層次人才“一攬子”舉措，打破壁壘、靈活引智，支持用人單位柔性引進(jìn)使用一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需且緊缺的高層次人才，全力服務(wù)保障高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)晉江市委人才辦相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，柔性引才指的是晉江用人單位在人才引進(jìn)過程中，突破地域、戶籍、檔案、社保、人事關(guān)系等限制，采取短期兼職和研學(xué)、項(xiàng)目合作、飛地引才、揭榜掛帥等多種形式，引進(jìn)高層次人才及團(tuán)隊(duì)來晉江開展產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)攻關(guān)、指導(dǎo)咨詢等短期服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為，不求常在、但求常來”的一種區(qū)別于全職化用人的引才機(jī)制。其中。柔性引才對(duì)象圍繞晉江“4341”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系需求，突出“高精尖缺”導(dǎo)向，重點(diǎn)鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)先柔性引進(jìn)的A、B、C、D類人才。

針對(duì)各類柔性引才方式，晉江出臺(tái)了具體的獎(jiǎng)勵(lì)扶持措施。比如，在支持兼職聘任引才方面，對(duì)各類高層次人才(含退休專家)到晉江用人單位兼職的，將給予用人單位每年最高100萬元補(bǔ)助;在項(xiàng)目合作引才方面，鼓勵(lì)企業(yè)與高校、科研院所開展產(chǎn)學(xué)研合作，技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目實(shí)施完成后，給予用人單位每年最高100萬元補(bǔ)助;在鼓勵(lì)“揭榜掛帥”引才方面，對(duì)“揭榜掛帥”引才的發(fā)榜企業(yè)按泉州市、省級(jí)立項(xiàng)分別給予一次性20萬元、50萬元獎(jiǎng)勵(lì);在短期研學(xué)引才方面，支持教授專家、國(境)內(nèi)外重點(diǎn)高校推薦優(yōu)秀在讀碩士生、博士生來晉江開展不少于1個(gè)月的短期服務(wù)，給予在讀碩士生每人1000元/次、在讀博士生每人2000元/次的交通補(bǔ)助(可申領(lǐng)往返4次)。同時(shí)，晉江還將為柔性人才在晉江工作期間提供租房補(bǔ)貼或免費(fèi)入住人才公寓的福利。對(duì)引才成效突出、起顯著示范作用的用人單位，予以掛牌柔性引才基地，并一次性給予10萬元/家的獎(jiǎng)勵(lì)。

當(dāng)前，晉江突出“科創(chuàng)人才、青年企業(yè)家人才、碩博人才、技能人才”四支重點(diǎn)人才隊(duì)伍，瞄準(zhǔn)“人才匹配體系、人才培養(yǎng)體系、人才價(jià)值體系、人才支撐體系、人才服務(wù)保障體系”五大體系，統(tǒng)籌加快打造系統(tǒng)集成、數(shù)字賦能、改革破題、閉環(huán)運(yùn)行的高質(zhì)量人才發(fā)展治理體系，讓人才“引得來、留得住、用得好、受尊重、有實(shí)惠”。

為更好地服務(wù)企業(yè)和人才隊(duì)伍，晉江近期研發(fā)上線“人才政策AI計(jì)算器”數(shù)字平臺(tái)，為人才搭建“智慧通道”。人才根據(jù)所屬產(chǎn)業(yè)，完善自身信息提交后，系統(tǒng)將自動(dòng)進(jìn)行結(jié)構(gòu)化分析，提供多維選項(xiàng)，智能計(jì)算出符合的人才層次與政策。

與晉江“人才政策AI計(jì)算器”數(shù)字平臺(tái)一同上線的還有晉江“人才目錄圖譜”，圖譜覆蓋211座城市，落腳紡織、鞋服、建材和食品四大優(yōu)勢(shì)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，收集全國高端人才近萬名，各類院所、企校機(jī)構(gòu)500余家。晉江企業(yè)、機(jī)構(gòu)等用人主體可在小程序上選擇行業(yè)，點(diǎn)擊人才姓名，即可直觀查詢信息，如職務(wù)、職稱、技能、工作年限、榮譽(yù)稱號(hào)、公司業(yè)績等，極大地便利用人主體精準(zhǔn)匹配需求、開展產(chǎn)學(xué)研合作對(duì)接，助力實(shí)現(xiàn)“按圖索驥”。