畢業生與AI面試官“狹路相逢”

模擬面試后生成評估報告

記者在小程序體驗AI面試

求職時對著屏幕面對一個數字虛擬人，回答它提出的幾個問題，幾分鐘后就由系統進行多角度打分，這樣的AI面試，你體驗過嗎?記者了解到，日前有不少應屆畢業生在求職中與AI面試官“狹路相逢”。正在找工作的“00后”，正深切地感受著逐步到來的AI時代……

AI面試

春招面試官是個機器人 大學生直言“有點難”

一年一度高校畢業季將至，各地春招陸續啟動。日前，泉州大四學生小楊到晉江一企業應聘新媒體運營崗位時，就遇上了AI面試官。

小楊告訴記者，他面對虛擬人回答了幾個問題，整個過程約半小時，印象比較深刻的一個問題是：你覺得自己從小到大有什么領導行為?

“相比真人，對著人工智能問答問題感覺冷冰冰的。”小楊曾接觸過無領導小組面試、群面、單獨面試等，面試經驗也算豐富，學會洞察面試官的微表情和肢體動作。“面對‘機器人考官’時這些經驗完全不奏效了，我感覺AI面試主要能測評的是性格和領導能力。”

泉州大三學生小莊近期到福州一家科技公司應聘攝影師時，也經歷了一場AI面試。小莊介紹，面試流程是先人臉驗證，然后錄屏回答問題。主要回答攝影技巧等專業知識，如攝影人像三要素是什么，但沒有展示個人作品的機會。“挺新鮮的，像在做問卷調查。”小莊說，這和他此前接觸的校園面試不同，AI面試錄制時，沒有太多時間去思考完善答案。“如果沒有充分準備，AI面試對求職者來說難度較大。”

記者體驗AI模擬面試 新奇的同時還感到緊張

為了親身體驗AI面試究竟如何，記者搜索“AI模擬面試”小程序，通過身份驗證后，選擇了“采編崗位”，然后身穿正裝的虛擬人考官出現了。

AI考官共提出了20個問題，其中第一題是做自我介紹，在回答前，會提醒面試者答題要點，如教育背景、工作和實習經歷、性格或價值觀等，并給面試者2分鐘回答時間。接下來的提問包括如何采訪、如何撰寫稿件等新聞專業問題。面試者回答結束后，點擊提交，很快就會生成一份評估報告，包括面試總結、勝任力分析等，讓記者對自己的面試表現有所認識。

整個過程下來，記者感覺很新奇，認為AI提出的問題很專業，如果沒有做足準備，面對AI考官的一系列設定了時間的問題，容易不知所措，加上虛擬人全程面無表情，對于性格較為內向的面試者，或者不善表達的人來說，容易產生緊張情緒。

泉州職業技術大學職業生涯規劃與就業指導老師在課程中讓學生體驗AI模擬面試

泉州師范學院設置職業能力訓練室，通過面試優化實驗室，為畢業生免費提供AI模擬面試指導。

高校調查

試水AI模擬面試 就業指導課堂互動性強

在大學課堂上進行AI模擬面試，是種什么體驗?

泉州職業技術大學職業生涯規劃與就業指導老師王澤華表示，AI技術能快速收集和整理信息，在優化簡歷，模擬面試方面有其便捷性。今年學校在針對大三學生的就業指導課中，首次嘗試滲透AI教學內容，滿足學生今后的求職應聘需求。

王澤華介紹，在備課時，針對結構化面試，老師會篩選數十個問答題“訓練”AI，之后讓AI生成試題，學生現場答題。老師將學生的回答反饋給AI，AI就會給“打分”評價，輸出解題分析并給出答題范本，老師再根據AI的回答與學生交流探討出更好的答題思路。

“AI模擬的互動性更強些。”王澤華認為，以前就業指導較多的是單向輸出，老師講學生聽，通過AI輔助技術，提升了師生間的互動，AI能對學生的回答做出多元化解析，讓教學內容更豐富，開拓學生思路。

AI模擬面試實時打分 更適用于新手求職者

王澤華介紹，目前AI技術在各領域運用越來越廣泛，學生應多接觸這類新事物。此前學生在校接觸較多的是學術領域的AI技術，如今嘗試讓學生在職業規劃方面接觸AI運用，以提升學生就業能力。他認為，AI面試相比視頻雙向面試、線下面試等形式，實時性、反饋性更具優勢，一次面試失敗，可以及時進行總結分析，為下一次面試積累經驗。

傳統的線上線下面試，面試官是有表情的，在面試指導課上，老師會引導學生用“望聞問切”來觀察面試官的肢體語言，判斷面試官對求職者表現的滿意度。而AI考官沒有人的生物特征可捕捉，這在一定程度上會影響求職者對面試效果的判斷。

“AI模擬面試更適用于求職新手。”王老師發現，“00后”學生更傾向于接受視頻線上面試和AI面試。他認為，對于將要參加實習或準備進入新崗位的學生，使用AI模擬面試會較有幫助，如果是經驗老成的求職者則不然。

AI幫助掌握面試技巧 學生更傾向線下面試

泉州師范學院學生工作部就業創業指導科科長萬文嫻介紹，學校在今年寒假期間開展“寒假促就業暖心行動”，為畢業生提供貼心的就業服務，除了開展網絡雙選會、職業測評、求職課程，還首次讓學生試水體驗AI簡歷制作、AI模擬面試等。

萬文嫻表示，借助AI技術和大數據庫，學生根據自己的崗位求職需求，只需輸入關鍵字，就能很快制作出自己的專屬簡歷。在AI模擬面試系統，有針對不同行業崗位的應聘模板。學生在進入模擬面試環節后，人工智能會有針對性地提出幾個問題，學生錄屏回答，時長大多在10分鐘內。面試結束后，系統會生成測評報告，提出可行性建議。

萬文嫻也表示，AI面試是新興事物，學生們體驗和接觸不多。從近幾年應屆生的求職情況來看，更傾向于傳統面試形式，以線下面試居多。學生們認為線下面試可以更真實地了解企業的發展情況、具體崗位需求等，線下招聘會的體驗感更強。AI面試在求職者個性化需求的探索和挖掘上還有提升空間。

業內分析

更適用技工類崗位 可提高面試效率

“AI面試應用正逐漸增多。”中國海峽人才市場泉州工作部招聘部主任黃曉雨介紹，去年福建省人工智能產業園的建立為企業提供了利用AI技術進行生產和管理的示范，其中也包括人才招聘過程中的AI面試技術。

黃曉雨認為，AI面試適合于需要處理大量應聘者的場合，可以有效提高面試效率并降低成本，較客觀公正地評估求職者，避免人為因素導致的偏見和誤差，更適用于技術和工程類崗位。這些崗位往往對求職者的技能和知識有明確要求，AI面試可以通過算法來評估求職者是否符合要求。對于大型企業而言，AI面試可以作為一個預篩選工具，通過分析簡歷和初步的視頻面試來評估求職者的職業能力，從而提高后續現場面試的效率和質量。

AI缺乏人性化交流 招聘以人機結合為佳

黃曉雨提出，AI面試可以提供實時反饋和建議，幫助應聘者了解自己的表現并改進。但它缺乏人性化交流，無法完全模擬真實面試場景，可能導致應聘者感到不適，也較難準確捕捉應聘者的某些特質和潛力，如創新思維、團隊合作能力等。

黃曉雨認為，從未來企業招納人才的發展趨勢來看，AI面試可能較多運用在客服、銷售、技術支持等需要大量初步篩選的崗位，還有對技術能力和特定技能有較高要求的崗位，如IT、數據分析、金融等，采用AI面試來評估專業能力。對于AI面試是否會成為大趨勢，她認為，AI技術的成熟度和可靠性還有待觀望，企業的投入意愿、求職者的接受度也很重要，未來人事招聘的發展趨勢以人機結合為佳。

求職建議

多關注行業動態 簡歷突出優勢和特長

進入高校畢業生春招季，對于求職應聘，黃曉雨建議畢業生充分了解目標行業和崗位需求，明確職業規劃，更有針對性地準備簡歷和面試，提高求職成功率。

“制作個人簡歷和求職信要突出優勢和特長，以及與應聘崗位的匹配度。在準備簡歷和求職信時，可以參考一些優秀范例，結合實際情況進行修改和完善。”黃曉雨介紹，畢業生還可以通過參加校園招聘會、線上求職平臺等方式擴大求職渠道，增加求職機會。求職中要不斷學習，也要保持對市場的敏感度，關注行業動態和招聘趨勢，及時調整求職策略。