2014泉州公務員面試首用電腦評分系統

泉州市政府系統招考公務員、參公人員的面試，于前天到今天舉行。昨日，記者從泉州市公務員局了解到，今年公務員面試，泉州有兩大創新，即首次采用新的“要素評分法”，首次使用計算機面試通用評分系統。

此外，今年泉州市政府系統原計劃招考公務員、參公人員317人，17個職位由于實際報考人數不足1：3而取消考試，實際招考265人。目前，已經完成筆試、公安類的心理測試和體能測試等工作，這兩天進入面試階段。進入面試的考生共有560人，將競爭157個職位，最終錄用265人。

“要素評分法”可更科學地評分

泉州市公務員局相關人員介紹，“要素評分法”，即考官對每位考生回答問題時，體現出來的綜合分析能力、計劃組織與協調能力、應變能力、人際交往意識與技巧、語言表達能力等要素，逐一進行評分，更加科學地評判每位考生的答題情況。

有別于以往考官的手工打分，今年首次引入的計算機面試通用評分系統，可大大提高面試的工作效率。

考試時，每位考官面前放有平板電腦，考官將直接輸入對考生綜合分析能力、應變能力等各要素的評分，由電腦記分、核分，并當場給出每位考生的成績。

近千名考官庫中

隨機抽取面試考官

泉州市公務員局相關人員還介紹，目前施行的面試，考生要想提前接觸考官是不可能的。

上述人士稱，面試中，實行考官“一天一批，半天一輪換”、“三抽簽”、“四隔離”的制度。其中，“三抽簽”指，面試考官是從全市近千名考官庫中隨機抽簽產生的、面試考官每半天隨機抽簽分組、面試考生隨機抽簽確定組別和面試順序。“四隔離”則是指，考生驗證抽簽室、考生候考室、考生面試室、考生抽簽室單獨設置，四室隔離，互不干擾。整個面試全部過程實行封閉管理，由泉州市紀檢監察部門全程監管，并對面試過程錄音錄像。

此外，今年面試前，泉州市公務員局還主動向掛鉤該局的市人大代表、政協委員和政風行風評議代表通報考務工作，聽取意見建議。同時，邀請他們在面試期間進入面試考場巡視。(海都記者 曾小琴)