深耕細作 鞏固提質 打造人才港灣 泉州再譜新篇

泉州累計引進聚集國家級人才計劃專家104名，入選省級人才計劃近1423名、市級高層次人才1.7萬多名，在中國城市人才吸引力排名從2019年第60名上升至2020年第48名。

人才是第一資源，人才強則發展強。

近年來，泉州認真貫徹落實中央、省委、市委關于人才工作的部署，推深做實人才“港灣計劃”，人才工作“一年一臺階”，人才發展指數從2016年全省考評排名第六名，到2017年升至第三名，再到2018—2020年連續三年保持全省第一檔次。目前，全市累計引進聚集國家級人才計劃專家104名，入選省級人才計劃近1423名、市級高層次人才1.7萬多名，在中國城市人才吸引力排名從2019年第60名上升至2020年第48名。

圖說人才

“人才工作永遠在路上，必須深耕細作、常抓不懈!”市委組織部負責人表示，下一步，泉州將緊密結合黨史學習教育和“再學習、再調研、再落實”活動，合力共為、攻堅突破，用心用情做好人才工作，鞏固提質譜寫人才發展新篇章，為“全方位推進高質量發展超越，全力打造具有全國影響力的海絲名城、制造強市，加快建設現代化中心城市”提供人才支撐和智力支撐，以優異成績迎接建黨100周年。

□記者 吳宗寶 通訊員 黃穎 沈忠華

用“穩定政策環境”給人才“穩定發展預期”

“泉州人才‘港灣計劃’誠意滿滿，特別是創新人才評價機制，在公司培養、使用人才等方面發揮了關鍵作用，給人才們提供了安心、穩定的港灣!”市高層次人才、玖龍紙業(泉州)有限公司總經理信剛說。

“穩定的人才政策和發展環境，是一座城市的重要名片，通過這張名片人才認識、認可這座城市進而扎根于此。”信剛表示，作為企業經營管理人員，今后將借泉州政策“東風”，帶領企業各級人才做好各項經營，助力泉州及臺商區經濟發展。

人才的獲得感得益于泉州長期穩定、日臻完善的政策環境。特別是2017年以來，泉州啟動實施人才“港灣計劃”，向全球各類人才拋出“橄欖枝”。四年來，泉州針對束縛人才發展的體制機制痛點堵點，聚焦人才價值實現和用人主體人才工作意識提升，從創新人才管理體制以及人才引進、培養、使用、激勵、服務機制等6個方面提出27條政策措施，最大限度激發各類人才創新創業創造活力，筑就人才“引得進、留得住、過得好”的夢想港灣、事業港灣和生活港灣。

福建省引進高層次人才“百人計劃”、福建晶安光電有限公司項目部總工程師楊勝裕帶領團隊成功打造省內首條4吋表面聲波濾波器制造用基板生產線，目前產品已推廣至三安集成與韓國射頻表面聲波濾波器廠，滿足下游企業需求。 (吳宗寶 張杰培 攝)

打好政策引導激勵、體制機制改革、環境綜合營造“組合拳”，泉州“聚才效應”日漸凸顯。特別是2020年以來，面對新冠肺炎疫情沖擊，泉州及時推出“十條應對措施”，組織編寫《泉州市人才發展指南·產業篇(2021—2025年)》，推動人才指標前置納入涉企政策，開展人才引聚服務比拼，多渠道給政策、搭平臺、創環境、優服務。僅2020年，全市新增市級以上高層次人才4474人，比增39.8%，人才“虹吸效應”日益凸顯。

泉州用實踐證明，人才工作必須堅定方向、保持定力，遵循規律、系統謀劃、制度推動，堅持“一張藍圖繪到底”，用“穩定政策及發展環境”給人才“穩定發展預期”。

市委組織部負責人表示，下一階段，泉州將發力“繡花”功夫，把握“政策好、機制活、生態優、成效實”主線，深度研究人才工作的系統集成、積厚成勢，向改革要動力、向精細要效益，推動四梁八柱從“物理融合”向“化學反應”轉變。進一步完善高層次人才認定、團隊評審和政策支持，推動人才認定“省市縣一體銜接”、政策支持實現從“人才引進”到“成果轉化、專利保護、激勵保障”全鏈覆蓋。研究出臺鼓勵柔性引才等專項政策，進一步落細人才指標前置納入產業、科技、技改等政策，健全部門涉才政策備案審核、把關統籌機制。

持續把“以產聚才、以才促產”作為人才工作導向

習近平總書記來閩考察時指出，要堅持創新在現代化建設全局中的核心地位，把創新作為一項國策，積極鼓勵支持創新。

人才是創新的根基。作為改革開放的前沿陣地，泉州有雄厚的實業根基，這是大多數城市難以比擬的，也是人才競爭的“看家”優勢。在“晉江經驗”指引下，泉州愛拼敢贏立潮頭、心無旁騖做實業，GDP連續22年領跑全省，已成為福建乃至全國發展最快、最具活力的地區之一。“世界科技+泉州制造”“實體經濟+新經濟”融合發展成為泉州的新動能，更是人才投身創造、綻放華彩、張揚價值的理想舞臺。截至目前，全市已經集聚重點產業人才隊伍總量125.8萬人。

然而，在產業人才結構中，研發投入、創新型人才“濃度”依然不足。根據泉州市工信局、市科技局統計，至2025年全市機械裝備產業人才需求量為3.8萬人，電子信息產業人才需求約2.1萬人，新材料產業人才需求約1.4萬人……如何揚長避短，用實體產業優勢、城市人文稟賦加速吸引更多高水平創新創業人才，引領提升產業“含金量”“含新量”，成為泉州人才發展的新命題。

為深度挖掘本地產業優勢，通過產業發展目標虹吸各方人才，泉州編印了《泉州市人才發展指南·產業篇(2021—2025年)》，結合泉州“十四五”規劃，以“產業+人才”為主軸，從城市概況、產業導向、人才港灣、政策索引等四個方面，客觀分析泉州獨特優勢，描繪未來發展預期，前瞻布局產業精準引才，為海內外人才了解泉州、選擇泉州、扎根泉州提供精準指南。

“這本《指南》非常有實時性、實用性和前瞻性，特別是產業導向部分，為電子信息產業發展提供了泉州導航!”市高層次人才、福建環宇通信息科技股份公司總經理魏雄凌表示，“泉州雄厚的產業基礎是吸引人才的重要法寶，公司將加強科技引進和培育，積極與高校開展產學研合作，打造一支更加強大的創新研發人才隊伍，促進泉州產業創新發展。”

產業集聚人才，人才引領產業。市委組織部負責人表示：“下一步，泉州將堅持‘產業路線圖’與‘引才地圖’緊密呼應、‘項目策劃’與‘人才引進’深度捆綁、‘產業提升’與‘人才支撐’融為一體，盡快形成產才閉環，實現產業與人才發展互為推動力。同時，出臺《支持在泉科研平臺自主認定高層次人才工作方案》《特級人才創新實驗室建設管理規定》，用好用活人才政策，加大人才專項資金保障力度，推動人才工作提質增效，力促泉州高質量發展。”