“泉州企業家日”座談會上企業家代表發言摘登

扎根泉州放眼世界  激揚豪情創新發展

——“泉州企業家日”座談會上企業家代表發言摘登

11月1日，“泉州企業家日”座談會召開，11位泉州民營企業家代表聚焦傳承弘揚、創新發展“晉江經驗”，全方位推進高質量發展，結合企業實際，從企業策略、技術創新、交流合作、品牌打造、營商環境、社會責任等角度，暢談發展經驗，分享個人思考，提出真知灼見。

創新是企業發展的不竭動力

福建盼盼食品集團董事長 蔡金垵

好的營商環境是民營企業健康發展的源頭活水，是企業家的信心之源。從一個小作坊成長為農業產業化國家重點龍頭企業，在全國擁有17個大型現代化生產基地，產品銷往40多個國家和地區，盼盼食品20多年來取得的這些成就，是泉州民營經濟高質量發展的一個縮影，這都得益于市委、市政府運籌帷幄、奮楫篤行，為我們企業營造了一個優越的營商環境。

創新是企業永續發展的不竭動力。近年來，盼盼食品大力發展AI智能技術，打造5G全連接智能工廠，逐步實現企業數字化、智能化轉型。我們相信，只有持續專注、不斷深耕、精益求精，才能在競爭激烈的市場中脫穎而出、發展壯大。

當下，泉州正快馬加鞭推進民營經濟高質量發展，“泉州企業家日”的設立，對企業來說，既是尊重和肯定，也是激勵和鞭策，我們將加倍珍惜這種難得的發展機遇，秉持初心，攜手共進，共同創造泉州民營經濟更美好的明天。

堅持只做自己的最強項

八馬茶業股份有限公司董事長 王文禮

泉州設立“泉州企業家日”，這一舉措充分體現了泉州這座城市敢拼善贏、開拓創新的特質。

今年是我大學畢業、在泉州打拼的第30年，得益于國家的繁榮昌盛，得益于泉州這片創業、宜居的熱土，八馬茶業才能從山溝溝里的一個小廠，發展成為如今國內知名的民營茶企。八馬茶業在發展過程中，堅決貫徹新發展理念，走綠色可持續發展道路，在推動自身發展的同時和鄉村振興同頻共振。現在，八馬茶業擁有門店超3500家、線上粉絲近4000萬人。

在激烈的市場競爭中勝出，在不確定的市場環境中找到企業的確定性，保持企業競爭力，我有三點感想與大家分享。一是堅持與時俱進、創新發展，提高企業的核心競爭力。二是堅持遵紀守法、誠信經營，強化企業的社會責任感。三是堅持只做自己的最強項，盡可能做到合作共贏，抱團發展。

打造具有國際影響力的民族品牌

匹克(中國)有限公司總經理 許志華

多年來，匹克集團堅持以“創國際品牌，做百年企業”為宗旨，積極與國際體育組織、球星等合作，形成了品牌的護城河。

在剛剛結束的2023男籃世界杯中，我們贊助的六支國家隊中有三支進入八強，德國、塞爾維亞更是會師決賽，“匹克贏麻了”的背后是中國國際影響力與日俱增、國家日益強大的支撐。中國企業要想走出去，一定要融入國家發展的大局。

這些年，匹克堅持科技創新驅動，研發了“態極”科技，這項全新鞋中底科技可以根據人體運動狀態的變化而改變其自身功能屬性，受到了消費者的熱捧;匹克在3D打印領域持續深入研究和不斷創新，也推出多款行業首創3D打印產品，成為國際鞋3D打印關鍵公司。

未來，匹克體育將植根于泉州這片熱土，一如既往地通過科技創新激發企業活力，走高質量發展之路，不斷增強品牌國際影響力，全力打造具有國際影響力的民族品牌。

將科技創新融入企業文化

福建火炬電子科技股份有限公司董事長兼總經理 蔡勁軍

泉州是個充滿活力和機遇的地方，孕育了很多優秀的企業及企業家，大家都在各自的領域有著卓越的表現和影響力，為泉州的發展作出了重要貢獻。

作為一家高新技術企業，火炬電子見證了信息技術的迅猛發展，也深刻體會到，只有將科技創新融入企業文化中，才能使企業在激烈的市場競爭中立于不敗之地。企業要把加強創新平臺建設作為提高自主創新能力的重要載體，把加強產學研合作作為自主創新的有效模式，把加強人才隊伍建設作為技術創新的基礎。

關于加快技術創新及數字轉型，建議我市在數據應用方面給予企業更多政策引導，特別是在以工業大數據技術為基礎的人工智能推動產業升級和高質量發展方面，以更加務實的舉措推動工業大數據的應用。建議加大對科技人才的支持力度，為科技人才提供更好的工作環境和福利待遇。

致力于實現“家鄉繁榮”與“企業發展”雙贏

香港聯泰集團高級副總裁、斯凱奇中國高級副總裁 杜大偉

聯泰集團作為閩南家族企業，始終保持愛拼敢贏、敢想敢干的拼搏精神，推進企業高質量發展的同時，積極參與泉州的投資建設及公益慈善事業。近一年來，集團先后捐贈1億元建設華僑國際體育文化交流基地、捐贈1200萬元建設慈善樓，持續推動教育及體育慈善發展，落地斯凱奇泉州運營總部。

1948年，集團的掌舵人陳守仁博士離開泉州，創辦了香港聯泰集團。如今，陳守仁博士的后輩帶著聯泰集團及斯凱奇回到家鄉，致力于實現“家鄉繁榮”與“企業發展”的雙贏。當前，泉州城市建設、民生配套、營商環境越來越好，聯泰集團對在泉州的發展充滿信心，正與洛江區對接洽談項目。今后，聯泰集團將以斯凱奇泉州運營總部為新的起點，攜手廣大華僑把好項目、好業態帶回家鄉，推進泉州更高水平對外開放。

創新發展助力民企走向全球

安踏體育用品有限公司執行董事、聯席首席執行官 賴世賢

安踏集團正在走向全球化，我們將不忘初心，堅守實業，堅定不移地扎根泉州、放眼世界，未來我們會持續加大投資，把結算總部、創新總部、物流中心、培訓中心、智慧工廠等扎根于泉州。

安踏集團堅持創新發展，繼續加大研發。近十年投入了60億—70億元用于創新研發，到2030年，安踏集團研發累計投入預計超過200億元。我們先后與清華大學、東華大學等知名院校在前瞻性研發與創新成果轉化等展開深度合作，并主導搭建覆蓋20多個國家和地區超700名國際設計研發專家的全球創新研發網絡。

安踏集團堅持回饋社會，做到富而有責、富而有義、富而有愛。我們通過興建和敏醫院為群眾提供家門口的優質醫療資源，還將環境、社會和公司治理(ESG)的管理建設融入企業日常活動中。在“晉江經驗”的引領下，民營企業在教育、醫療、文化、體育等公益事業上正逐漸成為重要力量。

為企業家敢闖、敢干、敢投提供更強保障

九牧集團黨委書記、董事長 林孝發

民營企業要重視市場發展趨勢研究，針對用戶需求、市場痛點、未來挑戰開展創新創造，換位思考、換道超車，聚焦核心市場、核心技術兩大關鍵，專注“智能、綠色、顏值、健康”四方面科技創新。注重中長期策略發展計劃，從底層開發開始研究，讓材料、工藝、產品更具競爭力，努力成為行業標準制定者。

泉州是創新、創業、創造的熱土，建議進一步優化營商環境，讓企業家更專心創業、安心經營、放心投資。營造更好的政策環境和產業環境，用放水養魚心態，鼓勵龍頭企業帶動中小企業共同發展，強鏈補鏈實現高質量發展;對閩商頭部企業、獨角獸企業加大產業資金支持力度，以金融服務多樣化為企業家敢闖、敢干、敢投、敢擔風險、敢于創造提供更強保障;優化產業高端人才發展環境、生活配套、教育配套等，“一產一策”精準助力千億產業人才引進。

履行社會責任打造民族品牌

鴻星爾克體育用品有限公司董事長 吳榮照

近年來，鴻星爾克先后獲評2021“誠信之星”，環境、社會及公司治理(ESG)年度案例，中國民營企業社會責任優秀案例(2022)等榮譽，這是國家和社會對鴻星爾克長期踐行誠信之路、履行企業社會責任的充分肯定，也是對我們團隊的極大鼓勵和鞭策。

鴻星爾克主要從四個方面履行社會責任。一是品牌向“高”攀升，致力于“為國民運動而生”的戰略，攻克關鍵核心技術，堅持做“華流”的踐行者。二是運營向“智”而行，實施“智改數轉”規劃，持續深化完善企業管理體系，逐步打造自身的數字化核心競爭力。三是產品向“綠”轉變，在研發、材料、生產等多方面構建綠色生態體系。四是公益向“善”發力，對供應商講誠信，把員工當家人，對社會講奉獻。

未來，鴻星爾克將繼續立足企業所能、社會所需，積極履行社會責任，為服務改善民生、促進共同富裕、推動社會經濟發展貢獻力量。

產學研融合培育研發創新優勢

泉州天地星電子有限公司董事長 魏騰雄

推動民營經濟高質量發展，重在培育和弘揚企業家精神。我理解的企業家精神是順勢而為、把握機遇、創新求變、熱心公益。創新是企業可持續發展的基礎支撐，也是企業家精神的重要體現。天地星在行業內的主要優勢是高效的研發及創新能力。這些年來，天地星先后與華僑大學信息學院電子系合作設立“華僑大學天地星軟件技術開發中心”“大學生科技實踐基地”;與福州大學物信學院合作成立“福州大學天地星通信技術研發中心”，這些合作既為大學生提供了理論應用的實踐平臺，助力高校培養人才，也為公司輸送了一批專業人才，形成研發創新優勢，實現互利共贏。

產業創新需要人才支撐，建議加大本地高校電子專業人才培養力度，特別是加大對計算機軟件工程師、電子硬件工程師的培養和引進力度，打造專業人才聚集地。

泉州的開放包容涵養企業發展壯大

英良集團董事長 劉良

英良石材創立20多年來，從小到大、從弱到強，參與了南安石材行業產品升級、品牌升級、文化升級、數字化升級全過程，發展成為石材產業龍頭企業。在泉州、南安的支持下，英良石材打造了全國唯一的石主題自然歷史博物館，帶動石材產業文化升級，開辟了石材行業工業旅游發展新思路。

作為一名新泉州人，回顧在泉州20多年的創業歷程，我覺得泉州開放包容的城市氣度、惠企助企的政策舉措、行業企業的互利共贏，為英良石材從無到有、發展壯大提供了強大支持。未來英良石材將以科技之力，撬動天然石材更大的社會價值與市場價值，與社會各界一起不斷創新和發展“晉江經驗”，以實際行動推動泉州民營經濟高質量發展。我也希望能有更多企業家走進泉州，感受泉州重商、安商、扶商、助商的營商環境，共享城市發展機遇。

民企二代傳承接力再出發

大帝集團有限公司總裁 呂锜

我曾用10年的時間去體悟父輩教導的“能睡地板、能當老板”的艱辛，也用了8年的時間結合市場的變化，對集團旗下各個公司進行了逐一改革和穩步提升。

創新是引領發展的第一動力。以交棒接班為契機，面對結構性、體制性、周期性問題相互交織帶來的困難與挑戰，我在集團內部推動產業結構調整、增長動力轉換，重視技術研發和人力資本投入，注重人才培養和高端人才的引進，有效調動員工創造力，努力掌握關鍵核心技術和自主知識產權，增強企業的核心競爭力和抵御風險能力，以適應高質量發展的更高要求。

企業的所有成就都來自時代的創造和社會的給予，我們要以更強的使命感和責任感，把穩增長、增就業、貢稅收、惠員工、實現鄉村振興等作為年青一代矢志不渝的責任和使命，努力書寫屬于我們這一代企業家的精彩華章。