以企業(yè)文化建設(shè)助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展 火炬電子：承文化之光 創(chuàng)百年火炬

福建火炬電子科技股份有限公司成立于1989年，專注于電容器的研發(fā)制造、銷售及服務(wù)，是中國首批通過宇航級(jí)產(chǎn)品認(rèn)證的企業(yè)之一。

自成立起，火炬電子就將企業(yè)文化貫穿于經(jīng)營業(yè)務(wù)與品牌建設(shè)的全過程。火炬人以“榮譽(yù)、紀(jì)律、共贏、人才、質(zhì)量、領(lǐng)導(dǎo)”為核心價(jià)值觀，貫徹“誠信專精、嚴(yán)慎細(xì)實(shí)”的企業(yè)作風(fēng)，將文化理念融入公司管理及業(yè)務(wù)流程，細(xì)化員工行為準(zhǔn)則及規(guī)范，形成了自身獨(dú)具特色、內(nèi)涵豐富的企業(yè)文化體系。

服務(wù)國家發(fā)展大局

筑牢企業(yè)文化根基

作為國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化示范工程，火炬肩負(fù)使命。

自成立以來，就以國家發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，堅(jiān)持走自主創(chuàng)新之路，完善研發(fā)創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵技術(shù)自主可控，致力于為我國信息技術(shù)行業(yè)和新材料領(lǐng)域的繁榮發(fā)展保駕護(hù)航。公司制定中長期戰(zhàn)略規(guī)劃和年度科研計(jì)劃，持續(xù)加大研發(fā)投入，2022年研發(fā)投入10696.49萬元，明確研發(fā)工作的重點(diǎn)方向與任務(wù)，分階段集中優(yōu)勢力量攻關(guān)技術(shù)，以科技興邦、科技報(bào)國筑牢百年火炬的根基。

為助力實(shí)現(xiàn)“碳中和”，公司以成為環(huán)境友好型企業(yè)為目標(biāo)，積極踐行綠色發(fā)展理念，建立健全環(huán)境管理體系，推動(dòng)綠色低碳運(yùn)營。通過設(shè)備技術(shù)改造等方式，完善公司內(nèi)部環(huán)境管理體系，不斷優(yōu)化資源使用方式，提高資源利用率，以減少生產(chǎn)與辦公環(huán)節(jié)的能源、水、紙張等資源消耗;堅(jiān)持廠區(qū)內(nèi)廣種綠植、廠區(qū)外盡己所能主動(dòng)協(xié)助養(yǎng)護(hù)周邊樹木，真正讓公司實(shí)現(xiàn)推窗見綠、出門見園、行路見蔭;同時(shí)，推動(dòng)社會(huì)生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作，鼓勵(lì)員工主動(dòng)回饋社會(huì)，組織開展公共環(huán)境清潔公益活動(dòng)，為城市的可持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

以黨建引領(lǐng)工作

厚培企業(yè)文化沃土

火炬電子黨支部成立于2004年5月，于2017年11月設(shè)立支委會(huì)，2019年升格為黨總支部，2021年獲評(píng)“全省先進(jìn)基層黨組織”， 2023年4月升格為黨委。

新時(shí)代下企業(yè)的發(fā)展離不開黨建工作的支持，公司充分發(fā)揮基層黨組織作用，為公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展提供政治保障與精神動(dòng)力。火炬黨委現(xiàn)有在冊黨員76名、流動(dòng)黨員42名，其中中高層及以上人員15人，占總?cè)藬?shù)的19%。以“傳承創(chuàng)新、百年火炬”為起航點(diǎn)，黨委將學(xué)習(xí)教育與業(yè)務(wù)發(fā)展融為一體，通過開展主題教育、紅色教育等方式強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想基礎(chǔ);成立黨員志愿服務(wù)隊(duì)，在公司應(yīng)急處置、技術(shù)升級(jí)、市場開拓等各領(lǐng)域發(fā)揮了中流砥柱作用，在公司形成榜樣引領(lǐng)、見賢思齊的氛圍，引導(dǎo)企業(yè)職工立足本職崗位、堅(jiān)定理想信念、端正工作態(tài)度、勇于擔(dān)當(dāng)作為。

創(chuàng)建幸福職場

共享企業(yè)文化成果

公司堅(jiān)持以人為本，為員工打造平等包容、溫暖幸福的職場環(huán)境，保障員工權(quán)益，在完成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)助力員工個(gè)人成長，實(shí)現(xiàn)員工與公司的互利共贏、共同成長。從新員工入職培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)，到各級(jí)管理層培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)，為不同崗位的員工持續(xù)賦能，提升職業(yè)競爭力。公司通過“火炬大學(xué)堂、火炬樂享、火炬讀書會(huì)”三大平臺(tái)，極大豐富了員工的學(xué)習(xí)途徑。

公司規(guī)范薪酬福利體系，提供科學(xué)合理且有競爭力的薪酬福利方案。公司制定了《科技成果獎(jiǎng)勵(lì)制度》《項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)制度》《提案改善管理辦法》等薪酬激勵(lì)制度，設(shè)置研發(fā)專項(xiàng)獎(jiǎng)金、科技成果創(chuàng)新獎(jiǎng)金、項(xiàng)目申報(bào)獎(jiǎng)金、提案改善獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等激勵(lì)方式，將員工薪酬與崗位、能力、個(gè)人績效及市場薪酬水平相結(jié)合，不斷完善薪酬激勵(lì)體系。同時(shí)，公司提供住房補(bǔ)貼、節(jié)日禮品等福利，以及子女高考升學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)、中高考陪考假等特色福利，給予職工和人才歸屬感，真正做到職業(yè)留人、待遇留人和制度留人。