晉江出招“引育留”高端醫療衛生人才

為有力破解晉江高端醫療衛生人才短缺瓶頸，近日晉江圍繞“牢固本來、吸引外來、面向未來”，按照“疾病譜—學科普—人才譜”的發展路徑和推進舉措，出臺醫療衛生人才認定和政策支持辦法，從榮譽稱號、人才計劃、項目職務、學術資歷、科研獎項等5個方面提出7個層次133條認定標準，并配套22項保障待遇，這也是全省縣域首個醫療衛生人才專項政策。

作為Ⅱ型大城市，晉江常住人口超過200萬，對優質醫療資源需求旺盛。近年來，晉江不斷加大醫療衛生事業補短板力度，相繼引進樹蘭醫療、上海六院、復旦大學上海醫學院等高端醫療資源，讓百姓在家門口享受名醫看診福利。與此同時，晉江進一步加快制定引進高層次衛生人才政策，為醫療事業發展提供人才儲備。

“此次新出臺的醫療衛生人才專項政策有許多前所未有的政策創新，力度空前。”據晉江衛健局相關負責人介紹，新政策本著做大增量人才與激勵存量人才并重、引進高端人才與下沉優秀人才并重、提升優質學科與傾斜薄弱學科并重、支持公立機構與規范民營機構并重、突破發展問題與解決歷史問題并重的“五個并重”原則，適用對象涵蓋“醫、護、藥、技、管”各領域人才。

據悉，晉江醫療衛生人才包括在晉江公立醫療衛生機構、一體化衛生所(站)、信用等級B級以上的民營醫療機構就業從業的現有人才、新引進人才、預引進人才和候鳥型人才。此次新政策提出，對這些人才認定采取條件確認制、積分評價制、專家舉薦制、自主認定制等多種評價方式，滿足相應條件的人才按程序直接認定為相應層次人才。對現有人才、新引進人才實行任期制管理，任期為6年;預引進人才、候鳥型人才實行備案制管理，報衛健局備案后可進行預認定，正式落地后即可享受政策。

針對醫療衛生人才，此次新政策圍繞經濟、工作、生活等3類待遇保障，制定22個方面支持措施。

其中在生活安家方面，常年在晉江就業從業的醫療衛生人才，按照第一至第七層次分別給予每人每月15000元至500元不等的人才津貼;確定為晉江新引進人才，按照第一至第五層次分別給予100萬元至5萬元不等的安家補貼;候鳥型人才和預引進人才按照第一至第五層次，享受每人每年15000元至4000元不等的一次性交通補貼。

在住房保障方面，符合政策條件的醫療衛生人才申請購置晉江建筑面積60平方米以上的商品住房，對第一至第七層次人才分別給予100萬元至3萬元不等的購房補助;對確認為晉江新引進無自有住房且未購買期房的人才，對第一至第七層次人才分別按照每月5000元至500元不等予以租金補貼，最多享受3年。

在工作待遇方面，確認為晉江新引進人才的，對第一至第五層次分別給予100萬元至5萬元不等的學科工作經費;對高端人才、中醫人才、公衛人才、博士人才和科研人才，提供人才計劃資助，各項配套資助最高達400萬元。

此外，晉江醫療衛生人才還可享受子女入學、配偶就業、雙親優待、醫療保健、休假療養、戶籍遷入、法律服務、出入境和停居留便利、海關便利、文化旅游、公共交通等11項生活待遇。