鯉城“大部制”協同工作案例獲全省一等獎

改革增動力，創新激活力。日前，2023年度全省基層行政管理體制機制改革創新評審活動圓滿落幕，經過專家團隊評審和全省決賽，鯉城區選送的《鯉城區探索推行“大部制”協同工作機制 推動多部門一體化融合運行》工作經驗，通過激烈緊張的角逐，從全省96個案例中脫穎而出，以全場最高分的好成績榮獲一等獎。

改革創新是高質量發展的動力之基、活力之源。為深入貫徹黨的二十大精神和習近平總書記在二十屆中央機構編制委員會第一次會議上的重要講話精神，全面落實上級“深學爭優、敢為爭先、實干爭效”行動部署，鯉城區充分挖掘、總結和推廣“大部制”協同工作改革創新經驗做法，以破解基層“人少事多、力量分散”為目標，用最小的改革成本獲得資源的統籌利用，通過合理規劃、整合事項、精準配套等措施，實現干部力量分配更科學、服務中心大局更有效、支部戰斗堡壘作用更凸顯，相關經驗做法得到新華社《政務智庫報告》《高管信息(福建)》和《八閩快訊》《福建改革情況》、央視網、東南網等上級刊物和媒體的宣傳報道，在全省基層行政管理體制機制改革創新工作中嶄露頭角、紛獲好評。

今后，鯉城區將積極探索改革管理的新方法、新途徑，持續深化體制機制改革工作，加強對“大部制”協同工作進展情況的跟蹤了解，推動各組合牽頭單位強化協作、科學分工，不斷研究探索切實可行、符合工作實際的可協同事項，并推動各組合立足職能特點開展“一組合一特色”品牌創建活動，以“點上開花”帶動“全面出彩”。