實施“人才強區”戰略 助推企業轉型升級

“目前，全區匯聚了民營企業人才4.5萬人，約占全區人才總量的84.9%、占全區人口總數的5.3%;其中，民營企業家約0.45萬人，職業經理人約1.3萬人，專業技術人才約1.75萬人，高技能人才約1萬人。”這是筆者從鯉城區有關部門了解到的。

近年來，鯉城區以服務民營企業轉型升級為導向，統籌抓好以高層次和高技能人才為重點的各類人才隊伍建設，扎實推進人才強區戰略，為建設創新型和諧文化名城提供堅強有力的人才支撐和智力支持。

精準定位 推動人才引進

在經濟新常態下，鯉城企業正加快轉型升級加快的步伐，對職業經理人、專業技術人才、高技能人才等各類人才呈現出多樣性和緊迫性需求。因此，該區依托鯉城黨建網、鯉城人才網、鯉城高層次人才微信平臺等網絡資源，積極開展“人才需求調研月”活動，分門別類建立多種人才需求信息庫，分析該區人才隊伍特點，明確人才資源發展的戰略目標，精準引導各類人才到鯉城創業就業。

福建鈞石能源公司是一家專門研究生產太陽能電池的企業。為研發高效太陽能電池，該公司成功引進17名海內外碩士、博士的高層次人才，組建近110人的研發團隊。其引進的留美博士王樹林，來鯉后成功開發并提升了非晶硅薄膜太陽能電池整線集成技術，遠遠領先于國內外同行業，一年中創造了25億港元的收益，繳交稅收超過5億元人民幣。

鯉城始終秉持“人才優先發展”理念，構建以“引進共推、培育共舉、使用共抓、評價共研、激勵共促、服務共管”為內容的立體式人才發展模式，定期舉辦鯉城區公益性中高級人才招聘洽談會、校園綜合招聘會、產學研對接會等，實現供需雙方有效對接。按照“依托項目引人才、引進人才促項目”的思路，采取項目融資、項目技術成果交易、技術合作、技術入股等多種方式，引導海內外優秀人才向高新技術產業集聚。

多元培育 實現人才聚集

人才集聚除了引進，更需要進一步培育，才能真正發揮人才的作用。鯉城堅持以“用”為導向，建設大學生電子商務創業孵化基地，吸引了來自省內外十多所高校的大學生創業人才，入駐團隊42個，搭建技術研發平臺，全區共有博士后科研工作站3個、院士專家工作站3個、公共技術服務平臺16個;完善政產學研合作平臺，已和全國90多所科研院所、高校建立合作關系，合作項目達100多個，其中已進入產業化階段的項目有30個，構筑了強有力的技術后盾。

“設立3個繼續教育培訓基地，每年培訓專業技術人員1800余人次，企業經營管理人員500余人次。舉辦‘總裁高級研修班’、‘鯉城區電子信息產業領軍人才研修班’，組織人才到北大、復旦、福大、電信四所等高校、科研院所進行系統培訓”。為打造鯉城人才洼地，該區還創新多元人才培育模式，根據各類人才的不同特點和活動需求，采取短期培訓、專題講座、掛職鍛煉、參與重點項目建設、交流培養、外派學習等方式，切實提高人才隊伍整體素質。近年來，先后舉辦各類培訓班200多期，共培訓企業經營管理人員、專業技術人員近16000人次。

調動資源 創優人才環境

一個優質的社會發展環境，才能形成“引才”“聚才”的比較優勢。鯉城注重發揮黨委、政府、企業、社會力量、高層次人才五個方面的作用，充分調動各方資源凝聚人才工作合力，積極創造良好的條件，用待遇留人，用事業留人，用感情留人。

為引導高層次人才攜高新技術項目、科技成果到鯉城創業就業，該區設立人才開發專項資金，每年安排100萬元，解決高層次人才培養、開發和獎勵工作;設立1000萬元獎教資金，獎勵有突出貢獻的教師;對享受政府特殊津貼人員和優秀人才每人每月發放500元，并對他們的科研立項、經費報批給予政策傾斜;出臺《鯉城區關于促進民營企業加快引進高層次人才的若干意見》等政策，集中解決人才重點關注的住房、醫療、子女入學等問題。

近年來，該區先后幫助源和1916創意產業園爭取國家、省、市各級扶持資金200多萬元;幫助大呈布雕藝術館解決場地、戶籍問題，爭取各級扶持資金50多萬元;協助功夫動漫公司解決公司高管子女就學問題等。 (黃欣怡 李霖穎)